為(wèi)充分(fēn)發揮職工(gōng)代表實行民(mín)主管理(lǐ)和監督行政領導的作(zuò)用(yòng)，深化企業民(mín)主管理(lǐ)工(gōng)作(zuò)，6月28日-30日，上海創力集團在集團總部召開第三屆第七次、第八次職工(gōng)代表大會，專題審議集團公(gōng)司《考勤及休假管理(lǐ)辦(bàn)法》。上海創力集團總經理(lǐ)張世洪等公(gōng)司領導、集團工(gōng)會、職工(gōng)代表參加會議。會議由集團工(gōng)會主席陳強主持。
按照會議議程，人力資源部副部長(cháng)向花(huā)燈逐條解讀了集團公(gōng)司《考勤及休假管理(lǐ)辦(bàn)法》，參會代表圍繞考勤、年休假、加班等方面的規定展開了積極讨論，向花(huā)燈副部長(cháng)代表集團公(gōng)司就職工(gōng)代表提出的問題進行逐一解釋答(dá)疑。
張世洪總經理(lǐ)在職代會上表示，保障企業員工(gōng)利益是企業發展的目的之一，職代會一方面代表全體(tǐ)職工(gōng)行使民(mín)主管理(lǐ)的權力，表達全體(tǐ)職工(gōng)的意願，體(tǐ)現大多(duō)數職工(gōng)利益；另一方面對企業的重大決策進行審議，監督行政領導、維護職工(gōng)合法權益，傳達公(gōng)司發展的重要事項。集團公(gōng)司始終貫徹以人為(wèi)本的理(lǐ)念，希望職代會真正成為(wèi)保障決策正确性和時效性的載體(tǐ)和橋梁紐帶，為(wèi)員工(gōng)帶來正向影響，促進團隊高效管理(lǐ)，最終實現公(gōng)司高質(zhì)量發展。
最後，會議進入表決程序，與會人員通過舉手表決的方式順利通過了集團公(gōng)司《考勤及休假管理(lǐ)辦(bàn)法》。
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